Карьера в компании | Новосибирский завод конденсаторов

Вакансии


Новосибирский Завод Конденсаторов основан в 1959 году.

Мы любим науку, технологии, инновации и внимательны к Вам. Привет. 🙂

Новосибирский завод конденсаторов — Работа в компании

 Перед мировым сообществом стоят серьезные задачи: стремительный рост объемов потребления энергии, возрастающий дефицит природных ресурсов и повышение цен на энергоносители. Предполагается, что к 2035 году мировой спрос на энергию возрастет в 3 раза. Однако уже сегодня можно предпринять срочные меры для повышения энергоэффективности, а также использовать технологии, позволяющие экономить энергию и финансовые ресурсы. Этот подход – самый быстрый и простой способ достичь результатов. Именно здесь заложен огромный потенциал, создающий основу для развития нашей экономики.

Энергоэффективность является важнейшим условием разрешения проблем, связанных с изменением климата и увеличением энергопотребления, а также делает современный стиль жизни доступным в самое ближайшее время.

«Новосибирский Завод Конденсаторов» ставит себе целью стать мировым лидером, специализирующимся на энергоэффективных технологиях, позволяющих экономить энергию и финансовые ресурсы, сокращать объем углеродной эмиссии. Продукция завода применяется в таких областях, как распределительные сети низкого и среднего напряжения, нефтегазовая и нефтехимическая промышленность, машиностроение. Завод также активно развивается в области использования энергии солнца и ветра, в области создания решений единой эффективной инфраструктуры электроснабжения в городах и поселках городского типа.

С момента своего создания в 1959 году НЗК придерживается принципа эффективного использования природных ресурсов. Фактически, основой первых технологий НЗК стали идеи об эффективном использовании энергии и минимизации потерь.

На сегодняшний день конденсаторы остаются основой большого числа продукции НЗК. В компании занято около 150 сотрудников, а ее продукция продается более чем в 100 регионах страны.

Преимущества работы в нашей компании

Когда идет речь о наших преимуществах, то, несомненно, мы готовы предложить всё, что можно ожидать от большой компании. Стабильная зарплата, перспективная работа, медицинская страховка, пенсионные выплаты и т.д. Однако, мы предлагаем больше, чем стандартный набор. Наши преимущества – это часть того, кто мы есть, и они созданы, чтобы заботиться о сотрудниках и их благополучии: физическом, эмоциональном и финансовом. 

В чем мы видим наши преимущества…

Мы хотим сделать вашу жизнь лучше

Главное, что отличает работу в нашей компании –   это то, что мы не ограничиваем свободу наших сотрудников в выборе направлений и методов работы. Таким образом, сотрудники завода могут концентрироваться на том, что они любят в своей работе и вне её. Мы ищем новые пути для улучшения качества жизни наших сотрудников. Мы надеемся, что в конечном итоге люди становятся лучше, работая в нашей компании.

Мы хотим, чтобы преимущества компании работали на вас

Ваши интересы и потребности развиваются в течение всей жизни. Мы рады способствовать вашему развитию и постоянно стимулируем к достижениям. Точно также мы постоянно оцениваем преимущества работы в нашей компании и совершенствуем их относительно потребностей нашего сообщества. Сотрудники – главная ценность, поэтому преимущества работы в нашей компании в полной мере должны отражать эту идею.

Мы заботимся о вас и вашей семье

Преимущества работы в нашей компании существуют для того, чтобы проявлять заботу о вас и ваших семьях. НЗК способен оказать поддержку вам и вашим близким в различных жизненных ситуациях. В конце концов, компания – это и есть Мы!

Как мы нанимаем

Мы ищем нашего будущего сотрудника: такого, кто будет особенно хорош для этой работы, хорош вообще для завода и успешен во многих других делах.

Мы ищем людей, которые талантливы во многих областях, любят глобальные задачи и приветствуют глобальные перемены. Мы ищем людей, которые подходят компании – не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе. Это основной принцип процесса найма.

Сам процесс достаточно прост. Как правило, всё начинается с общения с менеджером по персоналу, затем следует телефонное интервью и заканчивается собеседованием в нашем офисе. Однако, есть некоторые правила, которые были внедрены нами за годы отбора персонала, и именно они делают процесс найма в компанию немного отличающимся от других.

Как мы проводим собеседование

Мы ищем умных, командных игроков, которые могут выполнять любые поставленные задачи. Как правило, в интервью участвуют четыре или пять сотрудников компании.

Они ожидают увидеть в вас четыре качества:

Лидерство

Мы захотим услышать, как вы действовали в различных ситуациях, чтобы продвинуть команду на пути к выполнению цели. Возможно, это было во время того, когда вы занимали руководящую должность, возглавляли организацию или помогали команде добиться поставленной цели, даже когда вы не были официально назначены руководителем.

Компетенции

Мы ищем людей с разнообразными способностями и стремлениями, а не только набором навыков.  Мы также хотим убедиться, что у вас есть достаточно опыта и знаний, чтобы быть успешным на рассматриваемой должности. К примеру, для кандидатов по техническим вакансиям мы будем проверять ваши навыки планирования и проектирования, а также знания, связанные со сферой электротехники.

Как вы думаете

Для нас далеко не самое главное ваши оценки и дипломы – в первую очередь нам интересно, как вы мыслите. Скорее всего, мы попросим вас решить небольшую задачу, связанную с планируемой должностью, чтобы посмотреть на то, как вы решаете проблемы. Покажите нам, каким путём вы будете решать поставленную задачу, не зацикливайтесь на «правильном» решении, его может и не быть вовсе.

Степень соответствия принципам компании

Мы хотим понять, что объединяет вас с нами. Мы также хотим убедиться, что наша компания – это именно то место, где вы сможете развиваться. Поэтому мы будем смотреть, насколько вам будет комфортно в нашей компании, насколько вы готовы к действию и к командному сотрудничеству.

Как мы принимаем решение

Есть также несколько других правил, которые мы соблюдаем, чтобы убедиться, что мы нанимаем кандидата соответствующего должности и поддерживающего принципы компании.

Мы собираем отзывы от сотрудников

На заводе мы работаем над большим количеством разнообразных проектов с разными заказчиками и в разных регионах. Представьте, что часть людей, которые проводят собеседование, могут быть частью вашей команды, тогда как остальные будут в других командах. Это позволяет нам увидеть, насколько вы успешно можете работать в своей команде и сотрудничать с другими подразделениями.

Экспертный совет сотрудников помогает нам убедиться, что мы нанимаем на долгосрочную перспективу

Экспертный совет изучает отзывы и рекомендации от всех сотрудников, участвующих в собеседовании. Этот совет несёт ответственность за справедливый процесс найма, а также за соответствие стандартам компании.

Мы верим в то, что если вы нанимаете отличных людей и включаете их в процесс найма, вы получите ещё больше отличных людей. За последние годы мы потратили немало времени на оптимизацию процесса найма с целью уменьшения его продолжительности и улучшения нашего взаимодействия с кандидатами. Несмотря на то, что вовлечение сотрудников в процесс найма делает его более продолжительным, мы убеждены в том, что это того стоит. Это действительно позволяет сохранять заложенные принципы, несмотря на значительные изменения в компании.

 

Это основные принципы, которые действуют в нашей корпорации. Но если смотреть более детально, то есть некоторые отличия в процессе найма в зависимости от команды. Наши сотрудники по персоналу помогут вам разобраться в них, когда придёт время.

Если у вас остаются сомнения, отправлять свое резюме к нам или нет, то попробуйте представить, что в мире производится более 20 трлн кВтч /год. Ежегодно только в России сетевые потери уносят более 240 млрд кВтч (~ 500 млрд руб.). На планете 2,5 млрд человек испытывают дефицит электричества, а 1,5 млрд – не имеют электричества вовсе.

Еще не все глобальные задачи в мире решены… Но если масштаб задач и цели энергоэффективности вам близки, смело отправляйте ваше резюме к нам. У нас наверняка найдется ваша любимая работа. 🙂

 

С наилучшими пожеланиями,

Новосибирский Завод Конденсаторов

Отправить резюме
[УКРМ] уменьшит счета за электроэнергию и разгрузит сети на вашем производстве
Для тех, кто уже знает, какая [УКРМ] нужна
Оставить заявку

Партнеры

Заказать звонок

Имя (обязательно)

Телефон (обязательно)